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ASTD培训经理指南 精装书籍详细信息

  • ISBN：9787214074126
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2013-12
  • 页数：暂无页数
  • 价格：360.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：精装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

　　你是否希望有60多位培训业界*人物,每天待在你的书架上,随时等待你的提问？

《ASTD培训经理指南》就是你身边的良师益友和触手可及的资源。所有作者都是美国培训名人堂中响当当的人物。有了此书，您将随时随地聆听他们的教诲，如沐春风。

这本巨著，犹如培训行业的“圣经”。书中囊括了经典理论、*技术和实用工具，简单易用。书中的光盘包含了许多工作表格、调查问卷、计划表等，举手可得。

如果你打算只选择一本培训方面的专业书，来伴随你的职业成长，那么非本书莫属！无论你初出茅庐，还是资历深厚，本书广阔的选题和实用的解决方案，都会使你在培训事业上受益匪浅。

美国培训与发展协会(ASTD)是美国乃至世界上历史最悠久、会员最多、影响最广泛的培训专业组织。自二战以来，它为推动美国乃至世界经济发展做出了杰出的贡献，其中包括不断总结和发展美国成功的培训经验。本书汇集了美国60多位培训行业的知名专家和学者最宝贵的行业经验，从职称学习、需求的评估与分析、设计与开发高效的学习内容、面授培训、电子化学习、效果评估、组织学习、学习与绩效职能的管理、职场学习与绩效工作者等九个方面展示了他们的*研究成果。

书籍目录：

第一部分 职场学习

　名家视角：职场学习

　第1章 职业培训的发展

　第2章 人力绩效改善技术的演变

　第3章 学习的商业价值

　第4章 绩效咨询：确保能力转化为绩效的过程

第二部分 需求的评估和分析

　名家视角：关于需求评估分析的一些重要问题

　第5章 数据收集和评估

　第6章 确定绩效与学习差距

　第7章 胜任素质和不断变化的工作

　第8章 选择提升工作绩效的解决方案

第三部分 设计与开发高效的学习内容

　名家视角：设计与开发高效学习

　第9章 关于学习的研究：我们确切知道什么

　第10章 教学设计模型和学习理论

　第11章 我们需要了解学习者

　第12章 教学设计与开发

　第13章 电子化学习课程开发的最佳实践

　第14章 知识转化：下一个前沿领域

　第15章 现成的培训材料

第四部分 面授培训：一如既往的重要

　名家视角：面授培训：一如既往的重要

　第16章 有效课堂教学的十大重点

　第17章 主动学习策略

　第18章 指导式的催化

　第19章 大型团体培训技巧指南

　第20章 培训大师的25项能力

　第21章 企业教练：定制化的学习途径

第五部分 电子化学习

　名家视角：e-Learning中的e是什么意思？

　第22章 学习技术入门

　第23章 编写技巧和快速电子化学习

　第24章 什么是模拟？行为-系统-结果的新结构

　第25章 绩效支持：任何时间，任何地点，包括教室

　第26章 远程教育和网上培训

　第27章 当学习遇到Web 2.0：协作式学习

第六部分 效果评估

　名家视角：评估培训课程

　第28章 　第一级评估：反应

　第29章 　第二级评估：学习——设计考核的五个基本步骤和两个要注意的事项

　第30章 　第三级评估：行为

　第31章 　第四级评估：结果

　第32章 投资回报率

　第33章 ASTD职场学习与绩效记分卡中的衡量底线

第七部分 组织层面的学习

　名家视角：组织层面的学习

　第34章 组织内的学习

　……

第八部分 学习与绩效职能的管理

第九部分 职场学习与绩效工作者

附录1 词汇表

附录2 光盘使用说明

附录3 主编简介

作者介绍：

伊莱恩?碧柯是Ebb公司的总裁和董事合伙人。Ebb公司是一家从事组织发展咨询的公司，主要为各种机构提供大型变革的咨询。她已经在培训和咨询领域从事３０多年，与许多著名的大企业、政府机构和非营利性组织进行合作。她擅长帮助人们结成团队工作以使效果*化。她为客户的每一个解决方案都是量身定制的，并组织相应的战略规划会议并实施全机构的系统动议，例如改善质量、运营流程再造、和指导。

译者简介:

顾立民 美国圣克劳德州立大学人力资源发展与培训专业理学硕士。美国“国际培训、绩效与教学标准理事会”(IBSTPI)第一位中国理事。第一位美国培训与发展协会(ASTD)和国际绩效改进协会(ISPI)联合认证的“绩效改进专家”(CPT)华人。中国第一本电子化学习专著《培训方式的革命－电子化学习指南》翻译者。曾任IBM中国全球服务执行中心学习与知识总监等职。

李家强  美国芝加哥大学公共管理研究院及商学院管理硕士。曾任摩托罗拉大学（中国）培训讲师、BP（中国）学习与发展总监、柯达亚太区组织发展顾问。现任IBM中国人力资本管理专家及签约顾问。拥有15年以上国内外著名企业的管理工作经验。

崔连斌  美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士。曾任职用友软件集团培训经理。美国柯氏培训评估公司官方认证的第一位中文讲师。安迪曼中国咨询公司创始人。

胡   丽  美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士。曾担任恒信和益咨询公司上海分公司总经理。安迪曼咨询公司高级顾问和讲师。

陈致中  美国夏威夷大学工商管理硕士、清华大学经济管理学院人力资源与组织文化专业博士。曾任台湾《远见》杂志记者、《哈佛商业评论》繁体中文版特约编译。现任暨南大学新闻与传播学院副教授

 

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书籍真实打分

  • 故事情节：7分

  • 人物塑造：5分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：3分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：7分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：7分

  • 文化贡献：3分

网站评分

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ISBN：9787214074126
出版社：暂无出版社
出版日期：2013-12
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